Hallo
Ich beschäftige mich derzeit mit der Frage, wie Unternehmen ihren Angestellten in Zeiten hoher Inflation gezielt unter die Arme greifen können. Klar, Gehaltserhöhungen sind immer eine Option, aber sie sind oft mit zusätzlichen Sozialabgaben verbunden und langfristig bindend.
Gibt es alternative Möglichkeiten, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter finanziell unterstützen können, ohne dass es für beide Seiten eine steuerliche Mehrbelastung bedeutet? Vielleicht hat jemand Erfahrungen mit Sonderzahlungen oder anderen kreativen Lösungen?
Wenn ich eins gelernt habe, dann dass sich Arbeitgeber und Steuerbehörden nicht immer gut vertragen – aber manchmal gibt’s überraschend clevere Schlupflöcher! Ein Beispiel dafür ist die Inflationsausgleichsprämie Arbeitgeber. Damit können Firmen bis zu 3.000 Euro steuerfrei auszahlen, und die Sozialversicherung bleibt auch außen vor. Gerade kleine Unternehmen und Arztpraxen nutzen das, um ihre Teams bei steigenden Kosten zu entlasten, ohne sich langfristig höhere Lohnkosten ans Bein zu binden. Aber Achtung: Die Zeit läuft ab, wer das noch nicht auf dem Schirm hat, sollte dringend mit dem Steuerberater sprechen.